Що таке мініджоб і кому він надає переваги

Зрозуміти сенс поняття «мініджоб» можна тільки після того, як збагнеш суть прогресивного оподаткування. Отже почнемо з цього, бо в Україні такого немає.

 

Оподаткування доходів в Німеччині здійснюється за принципом: чим більше заробляєш, тим більшу ЧАСТКУ (тобто, процентів) свого доходу віддаєш суспільству. Говорячи формально: із збільшенням доходу підвищується СТАВКА податку. З України вам відоме інше правило: всі сплачують однакову частку, а саме 18 відсотків, із заробітної плати після вирахування податкової соціальної пільги.

Розглянемо на приведених картинках результати розрахунку податку для деякого найманого робітника. Розрахунок залежить від багатьох факторів, закладених у формулу – чи є діти, які внески сплачуються в лікувальну касу, як розподілене податкове навантаження між подружжям і ще багато чого. Все це не має значення, щоб зрозуміти наш принцип. Головне, що ми будемо розглядати одну й ту саму людину з різним рівнем доходу.

 

З доходу 2.500 євро податки (Steuern) складають 255,15 євро. А це, можете перевірити, 10,2 відсотки. З доходу 3.020 євро податки складають 377,33 євро, що означає вже 12,5 відсотків.

А якщо дохід за місяць склав би 10.000 євро, податки в західній Німеччині в цієї ж людини склали б 3.104,68 євро, тобто вже 31 відсоток. Ну і як вам таке? Ви вважаєте справедливим підхід, коли чим більше працюєш, тим більшу частку віддаєш?

 

Крім податків є ще внески на соціальне страхування – медичне, пенсійне, по догляду, на випадок безробіття. «Чиста» сума, яку отримує найманий робітник, дорівнює нарахованій зарплаті за вирахуванням податків та соціальних внесків.

 

На картинках з розрахунками для деякого робітника ви бачите, що з зарплати в 2.500 євро залишається чистими 1.736,72 євро, а з зарплати в 3.020 євро – 2.028,86 євро.

 

А зараз, як то кажуть, слідкуйте уважно за руками! 3.020 євро більше ніж 2.500 євро на 520 євро. Тобто робітник працював додаткові години, старався, менше спав або гуляв, щоб трохи «піднятися». А на руки отримає тільки на 292,14 євро більше (це різниця між сумами на руки: 2.028,86 – 1.736,72).

 

З додаткових 520 євро «зникли» 227,86 євро і залишилося 292,14 євро. А 227,86 євро від 520 євро складають 43,8 відсотка. «Що?» – скажете ви. «Звідки взялася така велика частка податку? Сума ж доходу невелика. Чому забирають 43,8 відсотка?» Фокус в тому, что з підвищенням заробітку збільшилась ставка податку, яка застосовується до ВСЬОГО доходу, а не тільки до додаткового заробітку. Відносно всього доходу підвищення відбулося з 10,2 до 12,5 відсотків – про це ви читали вище. А якщо окремо розглянути додатково зароблені 520 євро, то з них нібито забрали 43,8 відсотки. Отже, неприємно…

 

 

Ось тут ми і підійшли до поняття «мініджоб». Німецьке законодавство дозволяє додатково заробляти, правда, це повинно бути на іншому підприємстві, до 520 євро на місяць так, щоб у вас нічого не віднімалося. Це – модель трудових відносин, коли ви не підлягаєте соціальному страхуванню (крім пенсійного, від якого є можливість звільнитися за простою заявою), а всі податки та внески робить за вас роботодавець. Для роботодавця це означає трохи більше ніж 31 відсоток відрахувань за вас. (За звичайних робітників роботодавець сплачує приблизно 23 відсотки страхових внесків від нарахованої заробітної плати).

 

Дозволити собі модель «мініджоб» можуть принаймні ті, в кого вирішене питання з медичним страхуванням. Наприклад, у вас вже є основне місце роботи або вас утримує джобцентр чи обов’язкове медичне сімейне страхування вашого подружжя розповсюджується і на вас.

 

Щодо пенсійного страхування: працівник за мініджоб-контрактом має право відмовитись від нього, і якщо ви ще студент або не збираєтесь залишатись в Німеччині, це, мабуть, має сенс. В інших випадках краще все ж таки сплачувати внески, які складають лише 3,6 відсотків з доходів від мініджоб (за умови праці у домашньому господарстві – 13,6 відсотків). Тому що у разі сплати внесків час знаходження в трудових відносинах за моделлю «мініджоб» вам буде зараховуватися в пенсійний стаж.

 

 

Припустимо, на основній роботі ви відпрацювали в поточному місяці 125 годин і мали ставку 20 євро за годину. Ви заробили 2.500 євро «брудними» і отримали 1.736,72 євро на руки. Ваш керівник запропонував вам попрацювати 26 додаткових годин, щоб додатково заробити 520 євро (26 х 20). Ви подивилися уважно на другу картинку до цього допису і сказали шефу: «Дуже дякую, пане, але нема бажання». Потім ви пішли на іншу фірму, де за годину пропонували ті ж самі 20 євро, та склали там договір на мініджоб на 26 годин на місяць.

 

І вуаля! У першому випадку ви б отримали 3.020 євро «брудними» або 2.028,86 євро на руки. У другому випадку ви отримаєте 2.500 євро «брудними» або 1.736,72 євро на руки від першого підприємства та 520 євро від другого підприємства. Разом це 2.256,72 євро проти 2.028,86 євро у першому випадку. На 227,86 євро більше. І це за 26 додаткових годин. Є різниця?

 

 

Напишіть, будь ласка, у коментарях до повідомлення https://is.gd/gKlZpL, чи було моє пояснення зрозумілим. Сподіваюсь, що ви трохи напружували мізки і навіть робили нотатки олівцем на папері, коли читали цей допис. Якщо ж було незрозуміло або складно, вибачаюсь заздалегідь.