Домовляємось про трудовий договір

Одного дня мене запросили вже на другу співбесіду з керівництвом фірми та парою представників з боку засновника. Це означало, що кандидатів на позицію залишалось від одного до, мабуть, двох, і на цій співбесіді мова мала йти в тому числі і про умови нашого майбутнього трудового договору.

 

На той час я була в трудових відносинах з іншим роботодавцем. І моя співбесіда приходилася як раз на останній день квітня. Мені було відомо, що нове підприємство шукає людину на свою вакансію терміново.

 

Якщо мені сьогодні скажуть “так”, доцільно було б, щоб я вже сьогодні припинила мій актуальний трудовий договір з тримісячним строком розірвання, який рахується з наступного місяця після надходження відповідного повідомлення. Тоді я могла б приступити до нової роботи з 1 серпня. Якщо ж я розірву мої теперішні трудові відносини в наступні дні травня, треба буде відпрацювати аж до кінця серпня, і на нову роботу я зможу вийти тільки з 1 вересня.

 

Проте я не хотіла розривати мої теперішні трудові відносини без повного розуміння умов трудового договору. Тому я добре підготувалася до другої співбесіди і навіть склала мій власний формуляр з ключовими умовами майбутнього договору. І він дійсно стався в нагоді. Керівництво мого майбутнього підприємства підготувалося до зустрічі не так добре, тому всі дуже зраділи, коли я зазначила, що готова вже сьогодні розірвати теперішні трудові відносини, щоб приступити до роботи з 1 серпня, але для цього ми маємо домовитись за ключовими моментами нашої угоди. Після цього запропонувала заповнити і підписати мій формуляр. Зафіксовані домовленості були пізніше перенесені в трудовий договір.

 

Що ж було вказано на бланку? Саме те, про що завжди треба домовлятися з роботодавцем!

 

Іноді я питаю українців, з якими вже пройшли перемовини про прийняття на роботу: “На який строк тебе беруть? Яка зарплата?”. А у відповідь чую: “А мені не сказали”. Отже, ніколи не треба покладатися на те, що роботодавець сповістить вас про всі суттєві умови. Ви підете додому, через декілька днів отримаєте вже підписаний роботодавцем договір, і здивуєтесь, що не все так, як ви собі уявляли. Скоріш за все, ви підпишете договір, тому що інших варіантів все одно немає, а нагоду поборотися за умови трудового договору ви не використали.

 

Отже, нижче ви бачите приблизний перелік питань та тем, які ви можете з’ясувати найпізніше одразу після того, як отримали підтвердження від потенційного роботодавця про те, що підходите на певну позицію на підприємстві.

 

Завдання, обов’язки, відповідальність, в тому числі за персонал, можливість залучення до іншої роботи.

 

Місце роботи та як воно обладнане.

Можливість віддаленої роботи.

 

Скільки годин у робочому тижні? Як часто виникає необхідність наднормованої роботи і як остання відшкодовується? У скільки годин розпочинається зазвичай робочий день? Чи є робочий час гнучким? Якщо так, в які години дня треба обов’язково бути доступним або присутнім на робочому місці?

 

Скільки робочих днів складає річна відпустка? Як і кому подається заявка на річну відпустку або її частину? Чи є на підприємстві “вільні” дні, в які всі працівники зобов’язані використати дні своєї відпустки? Хто буде виконувати ваші обов’язки під час вашої відпустки?

 

Як часто і в які міста/країни передбачаються відрядження? Як рахуються години, які витрачаються на дорогу – як робочі чи ні?

 

З якої дати треба приступити до роботи? Чи є трудовий договір безстроковим, чи він укладається на певний строк? Який строк розірвання трудового договору? Скільки місяців від початку роботи триває випробувальний період?

 

Які соціальні виплати запроваджені на підприємстві і чи будуть вони стосуватися вас особисто?

 

Розмір та структура вашої зарплати. Яка основна винагорода за місяць? Які передбачаються премії і як часто? Чи передається машина в особисте користування? Чи оплачується e-bike, взятий у лізинг? Чи буде 13-а зарплата? Чи будуть виплати до Різдва та на відпочинок? Чи оплачується проїзний квиток? Чи додає роботодавець певну суму до ваших щомісячних капітальних заощаджень (депозит цінних паперів) та до вашого додаткового накопичувального пенсійного страхування, якщо такі є? Яке підвищення зарплати планується після випробувального строку? Чи індексується заробітна плата за індексом інфляції або іншим способом?

 

Залежно від характеру роботи можуть бути доцільними інші питання, наприклад, про робочий одяг, підвищення кваліфікації, мовні курси, можливість підробляти на інших підприємствах у рамках мініджоб тощо.